Was steckt hinter der LWL-Mitarbeitendenbefragung?
Wertschätzung, Teilhabe und Engagement sind die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit. Gemeinsam gestalten wir beim LWL unsere Arbeitskultur aktiv – mit dem Ziel, unser tägliches Miteinander kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Denn: „Der LWL ist WIR.“ Die Einschätzungen, Ideen und das Engagement aller Mitarbeitenden sind entscheidend, um nachhaltige Veränderungen anzustoßen und erfolgreich umzusetzen – über alle Phasen hinweg.
Diese Seite zeigt, wie aus gemeinsamen Impulsen konkrete Maßnahmen entstehen und lädt Sie ein, sich inspirieren zu lassen und die Zukunft Ihres Arbeitsbereichs aktiv mitzugestalten.
Ablauf der Befragung:
Befragungszeitraum:
27. April bis 25. Mai
Teilnahmezeit:
ca. 15 bis 20 Minuten
Teilnahmeformat:
Online, im LWL-Maßregelvollzug und LWL-Psychatrieverbund in fesgelegten Bereichen auch per Papierfragebogen
Einladung:
per dienstlicher E-Mail oder postalisch (über Link)
Ergebnisse:
Die Ergebnisse werden am 28. August bekanntgegeben. Führungskräfte erhalten die Ergebnisse zu ihren jeweiligen Bereichen, und diese werden innerhalb von drei Wochen an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Vertraulichkeit
Anonyme Auswertung durch das externe Unternehmen Rogator AG
Wusstest du schon...
Einige Ergebnisse der letzten Befragung:
85% sehen den LWL als sicheren Arbeitsplatz.
76% finden, dass ihre Führungskräfte sie mit Respekt und Wertschätzung behandeln.
75% würden LWL als Arbeitgeber Freunden und Familie weiterempfehlen.
82% sehen Sinn in ihrer täglichen Arbeit.
75% finden, dass sie ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten können.
Leuchtturmfilme
Die Ergebnisse der vergangenen Befragung von 2023 zeigen: Wenn viele teilnehmen, entsteht echte Wirkung. Zahlreiche Initiativen wurden angestoßen, die den Arbeitsalltag bereits heute verbessern.
Maßregelvollzugsklinik Herne
In der LWL-Maßregelvollzugsklinik Herne entstand ein besonderes Gemeinschaftsprojekt: Ein selbst gebauter Pizzaofen sowie neue Sport- und Ernährungsangebote schaffen Begegnungsräume und fördern das Miteinander.
Wohnverbund Dortmund „ZenTro“
In der Tagesstruktur des LWL-Wohnverbundes Dortmund „ZenTro“ entstand die Seminarreihe „Stärken stärken“. Mitarbeitende entdecken Talente neu – mit Effekten auf Teamgeist, Motivation und Leistungsberechtigte.
LWL-Archäologie für Westfalen
In der LWL-Archäologie für Westfalen führte der Fokus auf das Thema Führung zu einer eigenen ergänzenden Umfrage und einem offenen Workshop. Das Ergebnis: mehr Dialog, mehr Verständnis und konkrete Verbesserungen in der Zusammenarbeit.